Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Potpredsjednik za Upravljanje Talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Potpredsjednika za Upravljanje Talentima koji će voditi našu strategiju upravljanja ljudskim potencijalima s ciljem privlačenja, razvoja i zadržavanja vrhunskih talenata. Ova ključna uloga uključuje oblikovanje i implementaciju strategija za upravljanje talentima koje podržavaju poslovne ciljeve organizacije, te osiguravanje da naša radna snaga ostane konkurentna, angažirana i usklađena s vrijednostima tvrtke.
Kao Potpredsjednik za Upravljanje Talentima, bit ćete odgovorni za razvoj i provedbu programa za identifikaciju talenata, planiranje sukcesije, upravljanje učinkom, razvoj liderstva i organizacijsku kulturu. Usko ćete surađivati s višim menadžmentom i odjelom ljudskih resursa kako biste osigurali da strategije za upravljanje talentima odgovaraju potrebama poslovanja i podržavaju rast i inovacije.
Idealni kandidat ima snažno iskustvo u strateškom upravljanju ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske i liderske vještine, te sposobnost da vodi timove kroz promjene i transformaciju. Također je poželjno iskustvo u radu u dinamičnim i kompleksnim organizacijama, kao i sposobnost korištenja podataka i analitike za donošenje odluka.
Ova pozicija zahtijeva visok stupanj profesionalizma, strateškog razmišljanja i sposobnosti da se utječe na kulturu i performanse organizacije. Ako ste strastveni u vezi razvoja ljudi i želite imati stvaran utjecaj na uspjeh organizacije, ovo je prilika za vas.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za upravljanje talentima
- Vođenje inicijativa za razvoj liderstva i planiranje sukcesije
- Suradnja s menadžmentom na identifikaciji potreba za talentima
- Praćenje i analiza učinkovitosti programa za razvoj zaposlenika
- Upravljanje timom stručnjaka za ljudske resurse
- Razvijanje i održavanje organizacijske kulture usmjerene na rast
- Korištenje podataka i analitike za donošenje odluka
- Podrška inicijativama za raznolikost, jednakost i uključenost
- Usklađivanje strategija za upravljanje talentima s poslovnim ciljevima
- Sudjelovanje u razvoju politike i procedura za ljudske resurse
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije, menadžmenta ili srodnog područja
- Minimalno 10 godina iskustva u upravljanju ljudskim resursima
- Iskustvo na rukovodećim pozicijama u velikim organizacijama
- Snažne liderske i komunikacijske vještine
- Poznavanje alata za upravljanje učinkom i razvojem zaposlenika
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka temeljenih na podacima
- Iskustvo u vođenju promjena i organizacijske transformacije
- Poznavanje zakonodavstva iz područja rada i zapošljavanja
- Visoka razina emocionalne inteligencije i sposobnosti za rad s različitim timovima
- Odlične organizacijske i prezentacijske vještine
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za identifikaciju i razvoj talenata?
- Kako mjerite uspješnost programa za upravljanje talentima?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste uspješno implementirali plan sukcesije?
- Kako pristupate razvoju organizacijske kulture?
- Koje alate koristite za analizu učinkovitosti zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost HR strategija s poslovnim ciljevima?
- Koje su vaše metode za poticanje angažiranosti zaposlenika?
- Kako ste se nosili s otporom prema promjenama u prethodnim ulogama?
- Na koji način uključujete raznolikost i uključenost u svoje strategije?
- Kako razvijate liderske vještine unutar organizacije?
